Rekrutacja w艂oskoj臋zycznych pracownik贸w sprawia trudno艣膰?

Zatrudniamy
kandydat贸w z W艂och

Nasza rozleg艂a sie膰 kontakt贸w we W艂oszech oraz
wyj膮tkowy proces pozwalaj膮 na dostarczenie
wam w艂oskoj臋zycznych kandydat贸w, kt贸rzy jeszcze
nie znale藕li si臋 na mi臋dzynarodowym rynku pracy!

ROZPOCZNIJ REKRUTACJ臉

Ogromna baza danych = szybki i efektywny proces

Zatrudnienie z przeszkoleniem z kultury korporacyjnej klienta

P艂atno艣膰 wy艂膮cznie za zatrudnionych kandydat贸w

Dlaczego warto wsp贸艂pracowa膰 z ITSELECTA?

  • Jeste艣my specjalistami w dziedzinie rekrutacji. Pozyskujemy kandydat贸w bezpo艣rednio z W艂och na rynki pracy w Polsce, Czechach i W臋grzech.

  • Nauczymy si臋 wszystkiego o waszej firmie, a nast臋pnie przeka偶emy wy艂膮cznie starannie dobranych, zmotywowanych kandydat贸w.

  • Cz臋艣膰 naszego zespo艂u jest z W艂och, dlatego 偶adne r贸偶nice kulturowe nie stanowi膮 dla nas problemu. Wspieramy wasz膮 firm臋 - to jak mie膰 sw贸j wewn臋trzny dzia艂 HR zlokalizowany we W艂oszech.

  • Ka偶dy kandydat w naszym systemie przechodzi dwukrotn膮 rozmow臋 z naszymi konsultantami. Rozmowa przebiega po angielsku i w艂osku, aby upewni膰 si臋, 偶e kandydat posiada wzorcowe zdolno艣ci komunikacyjne w obu j臋zykach.

  • Kszta艂cimy kandydat贸w pod profil waszej firmy oraz pomagamy im przy procesie relokacji - wy nie musicie po艣wi臋ca膰 na to 偶adnego czasu. To niemal tak, jak gdyby wasz przysz艂y pracownik ju偶 wcze艣niej dla was pracowa艂!

  • Codziennie dodajemy i aktualizujemy nasz膮 baz臋 kandydat贸w. Dzi臋ki temu ka偶dego dnia znajduj膮 si臋 w niej wasi nowi potencjalni pracownicy.

  • Wprowadzimy w 偶ycie wasze potrzeby rekrutacyjne szybko i efektywnie. Na ka偶de zadane pytania odpowiadamy natychmiast.

Dlaczego dob贸r odpowiednich kandydat贸w jest wa偶ny dla korporacji?

W zasobach ludzkich rekrutacja jest dzia艂aniem o najwy偶szym priorytecie, je艣li patrzymy przez pryzmat zwrotu inwestycji. 殴le dobrani pracownicy sprawiaj膮, 偶e pozosta艂e funkcje HR nie osi膮gaj膮 odpowiednich rezultat贸w.

Ludzie s膮 najwa偶niejszym aktywem, jakie firmy mog膮 zdoby膰. Krytycznym jest, aby w艂o偶y膰 ka偶dy mo偶liwy wysi艂ek w przyci膮ganie, rekrutacj臋 oraz utrzymanie najlepszych pracownik贸w.

Kiedy do zespo艂u do艂膮czaj膮 w艂a艣ciwe osoby, rezultatami s膮 pasja, motywacja oraz rozw贸j us艂ug i produkt贸w, kt贸re s膮 kluczowe w przysz艂o艣ci firmy.

Employer branding: reputacja firmy zale偶y r贸wnie偶 od zespo艂u, kt贸ry ju偶 w niej pracuje. Odpowiednie osoby b臋d膮 reprezentowa膰 warto艣ci firmy nie tylko wewn膮trz, ale r贸wnie偶 poza ni膮.

Odci膮偶enie zespo艂u: Odpowiednio dobrany pracownik pozwala na zmniejszenie ilo艣ci obowi膮zk贸w tak偶e os贸b z nim wsp贸艂pracuj膮cych.

Odpowiedni kandydat potrafi wsp贸艂pracowa膰. Jego zdolno艣ci do pracy w grupie s膮 inspiruj膮ce, a efekt aureoli wp艂ywa pozytywnie na efektywno艣膰 ca艂ego zespo艂u.

Przysz艂e awanse - je艣li firma wsp贸艂pracuje z odpowiednimi osobami, nie zaistnieje trudno艣膰 z idealnym dopasowaniem pozycji przyw贸dczych z istniej膮cego ju偶 zespo艂u.

W jaki spos贸b korporacje korzystaj膮 z u偶ywania agencji rekruterskich?

Klientowi zostaj膮 przedstawieni wybrani kandydaci z kt贸rymi ju偶 przeprowadzono rozmowy kwalifikacyjne. S膮 oni ju偶 przygotowani do swoich zada艅 oraz obowi膮zk贸w, co pozwala zaoszcz臋dzi膰 znaczn膮 cz臋艣膰 procesu rekrutacyjnego. Przek艂ada si臋 to bezpo艣rednio na oszcz臋dno艣膰 waszego czasu i pieni臋dzy.

Jest to inwestycja d艂ugoterminowa, zar贸wno z perspektywy rekomendacji kandydat贸w jak i ich przysz艂ej wsp贸艂pracy z nowymi pracodawcami.

Co nasi klienci i kandydaci m贸wi膮 o nas:

Rekrutujemy nasz zesp贸艂 sprzeda偶y mi臋dzynarodowej dzi臋ki ITSelecta. Jeste艣my niezwykle zadowoleni z ich profesjonalizmu oraz zdolno艣ci rozpoznania odpowiednich talent贸w.

Pietro F., Fragola S.p.a., HR Manager

Alessandro jest bardzo profesjonalnym i uzdolnionym rekruterem. Jestem przekonany, 偶e wykonuje swoj膮 prac臋 z pasj膮. Wszystkie oferty by艂y dok艂adnie przeanalizowane i dobrane do odpowiednich os贸b. Inne rekomendacje tylko potwierdz膮, 偶e moje s艂owa s膮 prawd膮.

Adam M., CEO

Chcia艂bym serdecznie podzi臋kowa膰 ITSelecta z wyszczeg贸lnieniem Alessandro Lombardi. Jego profesjonalizm, dobra jako艣膰 us艂ug i wsparcie sprawiaj膮, 偶e ITSelecta jest w艂a艣ciwym miejscem do poszukiwania pracy.

Vincenzo D., candidate

Firma jest niezwykle profesjonalna i oferuje mn贸stwo mo偶liwo艣ci kandydatom jak i dzia艂om HR w firmach.

Andrea B., candidate

Bardzo powa偶ne biuro rekruterskie! Poprowadzili mnie krok po kroku i dzi臋ki nim zdoby艂em prac臋!!!

Michele B., candidate

Very nice, professional and helpful people. They give me a lot of advices and they were very responsive and interested about me.

Andrea S., candidate

They鈥檙e very professional and they鈥檙e able to offer many opportunities to the candidates, verry serious and dedicated.

Cristian L., candidate

Excellent job!

Jana K., candidate

Professional, concrete and straight to the point.

Alex F., candidate

Competent and friendly staff.

Beppe M., candidate

The best one!

Nice R., candidate

Very kind recruitment team, they were always available and they supported me during the process. As a candidate, I felt comfortable thanks to their support.

Giuliano B., candidate

Zatrudnianie w celu pozyskania mi臋dzynarodowych talent贸w oraz korzy艣ci z rekrutacji w oparciu o w艂oskoj臋zycznych kandydat贸w

To propozycja skierowana dla prezes贸w, manager贸w HR, specjalist贸w ds. Pozyskiwania Talent贸w i wszystkich os贸b odpowiedzialnych za sourcing, pozyskiwanie i utrzymanie talent贸w (zw艂aszcza z W艂och).

Je艣li jeste艣cie zm臋czeni publikacj膮 ofert pracy, sourcingiem kandydat贸w, rozmowami kwalifikacyjnymi czy t艂umaczeniem warto艣ci firmy oraz opis贸w stanowisk - oto kilka rozwi膮za艅, kt贸re pozwol膮 upro艣ci膰 wasz proces oraz znale藕膰 najlepszych w艂oskoj臋zycznych kandydat贸w do waszego zespo艂u.

Czy chcieliby艣cie, aby proces zatrudniania dwuj臋zycznych kandydat贸w by艂 prostszy?

Istnieje spos贸b, aby zrobi膰 to lepiej - bez przestoju w zasobach wewn臋trznych. Wraz z w艂osk膮 sieci膮 o ugruntowanej pozycji oraz usprawnionym systemie rekrutacji mo偶emy b艂yskawicznie zatrudni膰 w艂oskoj臋zycznych native speaker贸w w korporacjach zlokalizowanych w Europie Centralno-Wschodniej. Korzystaj膮c z naszych proces贸w mo偶ecie uzyska膰 dost臋p do dwuj臋zycznych kandydat贸w kt贸rzy pos艂uguj膮 si臋 angielskim na poziomie B2 lub wy偶szym, oraz w艂oskim na poziomie C1.

Najpopularniejsze b艂臋dy my艣lowe w procesie rekrutacji:

  • Aby wybra膰 kandydata na stanowisko w Polsce, musisz poszukiwa膰 kandydat贸w zamieszka艂ych w Polsce.

  • W艂oskoj臋zyczni native speakers nie s膮 zainteresowani przeprowadzk膮 za granic臋.

  • Og艂oszenia o prac臋 na mi臋dzynarodowym portalu og艂oszeniowym powinno wystarczy膰, aby przyci膮gn膮膰 talenty z W艂och.

Kiedy wsp贸艂pracujemy z polskim (a tak偶e czeskim lub w臋gierskim) klientem poszukuj膮cym w艂oskoj臋zycznych kandydat贸w, przeprowadzamy sourcing 鈥瀗a masow膮 skal臋鈥 w tych krajach. W niekt贸rych przypadkach nie jest to jednak w艂a艣ciwy wyb贸r. Zw艂aszcza, gdy chcecie dotrze膰 do talent贸w, kt贸re nie s膮 dost臋pne na lokalnym rynku.

Rekrutacja w艂oskoj臋zycznych kandydat贸w potrafi by膰 sporym wyzwaniem

Czasami podczas rekrutacji w艂oskoj臋zycznych native speaker贸w napotykamy trudno艣ci, zw艂aszcza poszukuj膮c na pozycje takie jak:

  • Customer service representative, Customer Care Representative, Customer Service Specialist, Customer Advisor, Customer Support Representative

  • Marketing (content reviewer, content analyst, audio conferencing analyst, logistics coordinator, procurement specialist or junior, Bid Content Copywriter, Pricing Specialist, partner performance specialist)

  • Sales (business development specialist or junior, market development specialist or junior, project coordinator, contract specialist)

  • Finance (account receivable, account payable, general ledger, financial operations associate, payroll coordinator)

  • HR (HR Associate, HR consultant, HR Advisor, HR Specialist, Talent Procurement Associate, Talent Acquisition Specialist, HR Pre-boarding Specialist)

Wielokrotnie w艂oskoj臋zyczni kandydaci nie znaj膮 biegle j臋zyka angielskiego i mo偶e brakowa膰 im zdolno艣ci do komunikowania si臋 w spos贸b profesjonalny. Niejednokrotnie mo偶e brakowa膰 im do艣wiadczenia zawodowego lub korporacyjnego, co czyni integracj臋 do 艣rodowiska mi臋dzynarodowej firmy wyzwaniem.

Cz臋艣膰 z klient贸w, z kt贸rymi wsp贸艂pracowali艣my do艣wiadczy艂a podobnych problem贸w. Nasz usprawniony system rekrutacji dla mi臋dzynarodowych kandydat贸w zosta艂 zaprojektowany specjalnie po to, 偶eby wyeliminowa膰 ten problem. Zape艂niamy wakaty na w艂oskoj臋zycznych pracownik贸w w dzie艅 lub szybciej!

Jak znajdujemy w艂oskoj臋zycznych kandydat贸w?

Pozyskujemy w艂oskoj臋zycznych kandydat贸w nie tylko na polskim, czeskim czy w臋gierskim rynku, ale r贸wnie偶 bezpo艣rednio we W艂oszech. Liczni native speakers nie s膮 艣wiadomi licznych mo偶liwo艣ci pracy dost臋pnych w krajach Europy 艢rodkowo-Wschodniej takich jak Polska, Czechy czy W臋gry.

Stworzyli艣my nasz sprawdzony system przede wszystkim aby przyci膮ga膰, znajdowa膰 oraz rekrutowa膰 takich kandydat贸w.

Rozumiemy zar贸wno wasze wymagania techniczne, jak i kultur臋 firmy - a to pozwala nam stworzy膰 dopasowan膮 ofert臋 pracy po w艂osku, dzi臋ki czemu mo偶emy jasno dostarczy膰 w艂oskim kandydatom kluczowe informacje.

Aby unikn膮膰 prawdopodobnych nieporozumie艅 ju偶 podzielili艣my si臋 informacjami o kulturze waszej organizacji naszym pracownikom za granic膮. Dodatkowo zosta艂a im przekazana ca艂a praktyczna wiedza dotycz膮ca firmy oraz miasta w kt贸rych b臋d膮 pracowa膰.

Zebrali艣my list臋 najpopularniejszych pyta艅 zadawanych przez zagranicznych pracownik贸w przed relokacj膮 z W艂och lub innych kraj贸w. Stworzyli艣my r贸wnie偶 przewodniki relokacyjne - pokrywaj膮 one ca艂o艣ciowo ka偶dy aspekt, kt贸ry sami chcieli艣my zna膰, kiedy lata temu sami przeprowadzali艣my si臋 do naszego nowego domu.

Krakow Warsaw Budapest Prague

Nasza propozycja zak艂ada scenariusz win-win dla BPO i SSC poszukuj膮cych wieloj臋zycznych kandydat贸w. Dzi臋ki niej:

  • Oszcz臋dzacie czas i wysi艂ek

  • Zwi臋kszacie swoje szanse na udan膮 rekrutacj臋 najlepszych wieloj臋zycznych kandydat贸w

Po艣wi臋camy mn贸stwo czasu na ka偶dego pojedy艅czego zagranicznego kandydata - wielu z nich okaza艂o swoje zadowolenie zostawiaj膮c recenzje na naszej stronie na facebooku.

Nie ma drugiej takiej us艂ugi jak IT selecta. Ta firma rekruterska jest wyj膮tkowa, wspiera ludzi przy ich aplikacjach przez proces umieszczania kandydat贸w w roli. Dla godnej zaufania firmy w kt贸rej rekruterzy dbaj膮 o Twoj膮 aplikacj臋 nie szuka艂bym nigdzie dalej ni偶 w ofercie IT Selecta Recruitment Company.

Riccardo B., kandydat

艢wietny i mi艂y personel a przede wszystkim - wspania艂a obs艂uga!

Vigen Y., kandydat

Dbaj膮 o ka偶dy szczeg贸艂 jaki jest wa偶ny dla poszukuj膮cego pracy, okazuj膮 wsparcie i s膮 bardzo profesjonalni

Pier C., kandydat

Chcecie dowiedzie膰 si臋 jak mo偶emy upro艣ci膰 wasz proces rekrutacji?
Zapewniamy pe艂n膮 gwarancj臋 ceny dla us艂ug outsourcingu rekrutacji. Pracujemy wy艂膮cznie w oparciu o zasad臋 Success Fee - zap艂acicie wy艂膮cznie je艣li kandydat zostanie zatrudniony + dodatkowo oferujemy 3 miesi膮ce gwarancji.

Pozyskiwanie kandydat贸w w Europie 艢rodkowo-Wschodniej

Rosn膮ce mo偶liwo艣ci dla wieloj臋zycznych poszukiwaczy pracy. Czy w艂oscy kandydaci boj膮 si臋 przeprowadzki za granic臋?

Jest mn贸stwo powod贸w, kt贸re sprawiaj膮 偶e Europa 艢rodkowo-Wschodnia oferuje wspania艂e mo偶liwo艣ci wieloj臋zycznym kandydatom.

Sp贸jrzmy na dane - liczby przedstawiaj膮 to niezwykle wyra藕nie: Stopa bezrobocia w krajach Europy 艢rodkowo-Wschodniej takich jak Polska, Czechy czy W臋gry jest wyj膮tkowo niska:

Unemployment rate

(Data Source: http://www.ksh.hu/docs/hun/xstadat/xstadat_hosszu/h_qlf012a.html
; https://ec.europa.eu/eurostat/tgm/table.do?tab=table&init=1&plugin=1&language=en&pcode=tps00203
; https://ec.europa.eu/eurostat/tgm/table.do?tab=table&init=1&plugin=1&language=en&pcode=tps00204
; http://dati.istat.it/Index.aspx?DataSetCode=DCCV_TAXDISOCCU1#)

Z drugiej strony liczby we W艂oszech wygl膮daj膮 zupe艂nie inaczej. Stopa bezrobocia si臋ga艂a a偶 49,5% m艂odych os贸b na rynku pracy w pierwszym kwartale 2018. Dotyczy to os贸b w wieku 20-24 lata kt贸rzy nie studiuj膮 ani nie maj膮 zatrudnienia. Przyk艂adem jest na przyk艂ad tak zwane Mezzogiorno (po艂udnie W艂och). 殴r贸d艂o:

Unemployment rate

(Data Source: http://dati.istat.it; http://wroclaw.stat.gov.pl/en/; http://warszawa.stat.gov.pl/en/
; http://gdansk.stat.gov.pl/en/; http://krakow.stat.gov.pl/en/
; http://www.ksh.hu/docs/hun/xstadat/xstadat_hosszu/h_qlf012a.html; https://vdb.czso.cz/)

Wielu m艂odych poszukuj膮cych zatrudnienia W艂och贸w docenia mo偶liwo艣膰 zatrudnienia za granic膮, a wed艂ug badania Almalaurea (W艂oskiego Stowarzyszenia Uczelni Wy偶szych) studenci uniwersytet贸w, kt贸rzy mieli tego typu do艣wiadczenie podczas studi贸w maj膮 o 12% wi臋ksz膮 szans臋 na znalezienie mo偶liwo艣ci pracy zwi膮zanych z ich kierunkiem studi贸w. Co wi臋cej, 4 na 10 W艂och贸w z wy偶szym wykszta艂ceniem jest bezrobotnych lub pracuje w zawodzie nie wymagaj膮cym dyplomu uczelni wy偶szej (w oparciu o badania Osservatorio Statistico dei consulenti del lavoro.)

Co wi臋cej niekt贸re statystyki we W艂oszech wskazuj膮 na to, 偶e 63,40% w艂oskich firm pada ofiar膮 bankructwa w pierwszych trzech latach dzia艂alno艣ci, co sprawia 偶e w艂oski rynek staje si臋 bardzo nieatrakcyjny dla m艂odych profesjonalist贸w.

Co sprawia, 偶e kandydaci poszukuj膮 pracy za granic膮?

Agreement

W oparciu o te liczby 艂atwo dostrzec, dlaczego m艂odzi w艂oscy absolwenci z ch臋ci膮 podj臋liby prac臋 w kraju Europy 艢rodkowo-Wschodniej takim jak Polska, Czechy czy W臋gry aby do艂膮czy膰 do du偶ej firmy takiej jak wasza.

Znacz膮ca cz臋艣膰 naszego zespo艂u zna podr贸偶 w艂oskoj臋zycznego kandydata w Polsce z autopsji. S膮 偶ywymi przyk艂adami sytuacji, z kt贸rymi spotykaj膮 si臋 dwuj臋zyczni kandydaci.

Kontaktujemy si臋 z ka偶dym zagranicznym aplikantem telefonicznie i weryfikujemy ich postaw臋 i motywacj臋 wzgl臋dem pracy w waszej firmie. Sprawdzamy ich motywacj臋 do przeprowadzki, a tak偶e ich znajomo艣膰 angielskiego i W艂oskiego (w przypadkach w kt贸rych nie s膮 native speakerami). Ka偶dy kandydat rozmawia z co najmniej dwoma naszymi konsultantami (z ka偶dym w innym j臋zyku). Naszym standardem jest weryfikacja odpowiednich umiej臋tno艣ci komunikacyjnych zar贸wno w j臋zyku angielskim jak i w艂oskim. Nie polecimy kandydata, kt贸ry nie jest gotowy na prac臋 w 艣rodowisku wymagaj膮cym znajomo艣ci obu tych j臋zyk贸w.

Dodatkowo po艣wi臋cimy czas na wyja艣nienie zagranicznym kandydatom, 偶e nie mo偶emy wyjawi膰 wysoko艣ci wynagrodzenia - we W艂oszech przedstawiane jest to zupe艂nie inaczej. Dlatego te偶 po艣wi臋camy wiele czasu na wyja艣nianie tej metodologii dzia艂ania - niekt贸rzy kandydaci spodziewaj膮 si臋 szczeg贸艂owej informacji o wysoko艣ci pensji przed rozmow膮 kwalifikacyjn膮. Nie musicie ju偶 by膰 zale偶ni od kandydat贸w, kt贸rzy cz臋sto zmieniaj膮 stanowisko pracy wymagaj膮ce znajomo艣ci wielu j臋zyk贸w, a tak偶e macie szans臋 przyci膮gn膮膰 native speaker贸w bezpo艣rednio z W艂och.

Dbamy o kandydat贸w pomagaj膮c im znale藕膰 zakwaterowanie oraz s艂u偶膮c wsparciem zawartym w przewodnikach relokacyjnych ITSELECTA. Dzi臋ki wsp贸艂pracy z lokalnymi agencjami outsourcingowymi, uniwersytetami oraz sieciami kontakt贸w mo偶emy zainteresowa膰, znale藕膰 oraz zrekrutowa膰 najlepsze w艂oskoj臋zyczne talenty. Dzi臋ki temu zwi臋kszacie swoje szanse na znalezienie idealnego kandydata. Nie jest tajemnic膮, 偶e w艂a艣ciwie dobrani pracownicy s膮 kluczowym aspektem na dwuj臋zycznych stanowiskach!

Pozw贸lcie nam znale藕膰 idealnego kandydata! Potrzebujecie wi臋cej informacji? Je艣li tak, napisz do nas!

Zapewniamy pe艂n膮 gwarancj臋 ceny dla us艂ug outsourcingu rekrutacji. Pracujemy wy艂膮cznie w oparciu o zasad臋 Success Fee - zap艂acicie wy艂膮cznie je艣li kandydat zostanie zatrudniony + dodatkowo oferujemy 3 miesi膮ce gwarancji.

Przyci膮ganie w艂oskich talent贸w za granic臋 - dlaczego publikacja og艂oszenia to ZA MA艁O

Krajowe serwisy og艂oszeniowe mog膮 by膰 bardzo u偶yteczne podczas poszukiwania kandydat贸w w Europie 艢rodkowo-Wschodniej, zwa偶ywszy na fakt 偶e ludzie zazwyczaj wiedz膮, gdzie poszukiwa膰 tych wakat贸w.

Jak mo偶ecie si臋 upewni膰, 偶e najbardziej uzdolnieni kandydaci wybior膮 wasz膮 ofert臋, a nie konkurencji?

Wi臋kszo艣膰 firm zak艂ada, 偶e og艂oszenia s膮 jedynym na rynku pracy sposobem na przyci膮gni臋cie nowych pracownik贸w.

Zatrudnianie bez wykorzystania sprawdzonego sposobu cz臋sto prowadzi do znajdowania kandydat贸w, kt贸rzy do艂膮cz膮 do firmy na kr贸tko lub nie b臋d膮 dobrze pasowa膰 do waszych potrzeb.

Kilka lat temu by艂by to optymalny spos贸b na znajdowanie talent贸w, jednak wraz z wzrostem konkurencyjno艣ci rynku, sytuacja zmieni艂a si臋 diametralnie. Firmy inwestuj膮 w employer branding, a kandydaci maj膮 coraz wy偶sze oczekiwania - zw艂aszcza w krajach takich jak Polska, Czechy, czy W臋gry gdzie stopa bezrobocia jest niska.

Pracuj膮c z godnym zaufania partnerem, kt贸ry poszukuje kandydat贸w bezpo艣rednio DLA WAS I Z WAMI zwi臋kszacie znacznie swoje szanse powodzenia.

Ile czasu zajmuje zape艂nienie wakat贸w dla kandydat贸w w艂oskoj臋zycznych?

Phone

Kiedy otrzymujemy oczekiwania na stanowisko oraz profil kandydata od was, nasi eksperci od rekrutacji odpowiedz膮 na wasze zg艂oszenie w ci膮gu 24 godzin. Zawsze zapewniamy kandydat贸w, kt贸rzy spe艂niaj膮 wasze oczekiwania.

W zwi膮zku z wysok膮 efektywno艣ci膮 naszego procesu rekrutacji oraz obszern膮 baz膮, mo偶emy znale藕膰 w艂oskoj臋zycznych kandydat贸w zainteresowanych relokacj膮. Ten szybki czas reakcji, rozs膮dne ceny oraz umiej臋tno艣膰 dobrania kandydata do stanowiska sprawiaj膮, 偶e Itselecta jest w艂a艣ciwym wyborem do zatrudniania pracownik贸w dla firm w Europie Wschodniej.

Nasi wieloj臋zyczni rekruterzy zbuduj膮 zaufanie a tak偶e s膮 ca艂o艣ciowo przeszkoleni aby odpowiednio zareklamowa膰 wasz膮 firm臋.

Zapewniamy pe艂n膮 gwarancj臋 ceny dla us艂ug outsourcingu rekrutacji. Pracujemy wy艂膮cznie w oparciu o zasad臋 Success Fee - zap艂acicie wy艂膮cznie je艣li kandydat zostanie zatrudniony + dodatkowo oferujemy 3 miesi膮ce gwarancji.

Spersonalizowane podej艣cie generuje wysoki poziom satysfakcji w procesie rekrutacji wieloj臋zycznej

Oszcz臋dzanie zasob贸w w oparciu o wsp贸艂prac臋 rekrutersk膮

Najlepszym wykorzystaniem waszych zasob贸w z pewno艣ci膮 nie b臋dzie t艂umaczenie ka偶demu kandydatowi czym zajmuje si臋 wasza firma, gdzie si臋 znajduje oraz jak b臋dzie wygl膮da艂 proces relokacji. Zrobimy to za Ciebie - starannie, przeprowadzaj膮c przez proces ka偶dego kandydata. Dlatego trafi膮 do Ciebie ca艂kowicie przygotowani do pracy na swoim nowym stanowisku.

Jeste艣my tu dla Ciebie! Korzy艣ci z wsparcia rekruterskiego Itselecta przekona艂y ju偶 wielu naszych klient贸w:

...**Rekrutujemy nasz zesp贸艂 sprzeda偶y mi臋dzynarodowej dzi臋ki ITSelecta**. Jeste艣my niezwykle zadowoleni z ich profesjonalizmu oraz **zdolno艣ci rozpoznania odpowiednich talent贸w**.

Pietro F., Fragola S.p.a., Manager HR

Alessandro jest bardzo profesjonalnym i uzdolnionym rekruterem. Jestem przekonany, 偶e wykonuje swoj膮 prac臋 z pasj膮. **Wszystkie oferty by艂y dok艂adnie przeanalizowane i dobrane do odpowiednich os贸b**. Inne rekomendacje tylko potwierdz膮, 偶e moje s艂owa s膮 prawd膮.

Adam M., kandydat

Szanujemy wasz wewn臋trzny proces rekrutacji

hands

Chcemy wiedzie膰 o waszej firmie jak najwi臋cej - nie tylko z perspektywy waszych oczekiwa艅 wzgl臋dem pracownik贸w, ale tak偶e o kulturze pracy i tym, co wyr贸偶nia wasz膮 firm臋 na rynku. W oparciu o te dany przygotujemy komunikaty adresowane do zagranicznych aplikuj膮cych, upewniaj膮c si臋 偶e b臋d膮 przygotowani na rozmow臋 kwalifikacyjn膮 z wami.

W naszym 鈥瀙rofilu kandydata鈥 kt贸ry wy艣lemy do Ciebie wraz z CV kandydat贸w zamie艣cimy ich dane kontaktowe Skype i Google Hangouts, oczekiwania finansowe oraz inne znacz膮ce dane, kt贸rych zazwyczaj nie znajdziecie w CV. To u艂atwi wam przeprowadzenie rozm贸w, pozwalaj膮c wam jeszcze lepiej zrozumie膰, kim jest kandydat kt贸rego masz przed sob膮.

Je艣li tylko macie w膮tpliwo艣ci - skontaktujcie si臋 z nami i dowiedzcie si臋 wi臋cej o tym, jakie korzy艣ci niesie outsourcing rekrutacji oraz jak mo偶emy wam pom贸c.

Z naszym kuloodpornym systemem znalezienie w艂oskoj臋zycznych kandydat贸w jest bajecznie proste.

Zapewniamy pe艂n膮 gwarancj臋 ceny dla us艂ug outsourcingu rekrutacji. Pracujemy wy艂膮cznie w oparciu o zasad臋 Success Fee - zap艂acicie wy艂膮cznie je艣li kandydat zostanie zatrudniony + dodatkowo oferujemy 3 miesi膮ce gwarancji.

Logo

Outsourcing

W ITSELECTA nasz膮 misj膮 jest wspieranie firm poprzez tworzenie silnych zespo艂贸w.

Wspieramy przedsi臋biorstwa ich zagraniczn膮 rekrutacj膮. Nasze podej艣cie biznesowe skupia si臋 na zrozumieniu waszych indywidualnych potrzeb jako klientowi. Pierwszym krokiem jest zdefiniowanie co dzia艂a dla waszej firmy najlepiej. Je艣li planujecie zatrudni膰 nowych pracownik贸w, my znajdziemy ich dla was. Kluczowym jest znale藕膰 kogo艣, kto b臋dzie uznawa膰 te same cele i warto艣ci.

Zesp贸艂 w ITSELECTA jest mi臋dzynarodowym po艂膮czeniem do艣wiadczonych rekruter贸w oraz m艂odych talent贸w, kt贸rzy potrafi膮 si臋gn膮膰 w rynki o r贸偶nych j臋zykach aby pozyska膰 kandydat贸w kt贸rzy w innym przypadku byliby niemo偶liwi do znalezienia.

Zawsze dok艂adamy wszelkich stara艅, aby edukowa膰 i informowa膰 naszych kandydat贸w o wspania艂ej okazji na znalezienie pracy w korporacji w Europie 艢rodkowo Wschodniej.

Jeste艣my cz艂onkiem 鈥淗R Italian community Fior di Risorse Persone al Centro鈥 (jednej z najbardziej znanych w艂oskich stowarzysze艅 manager贸w HR) i wsp贸艂pracujemy z agencjami i uniwesytetami bezpo艣rednio we W艂oszech.

Przez ostatnie trzy lata sukcesywnie wsp贸艂pracowali艣my przy projektach z licznymi mi臋dzynarodowymi firmami, pomagaj膮c im zrekrutowa膰 w艂oskich, francuskich oraz hiszpa艅skich native speaker贸w. Mieli艣my r贸wnie偶 przyjemno艣膰 uczestniczy膰 przy rekrutacjach bardziej nietypowych grup j臋zykowych jak fi艅ski, niderlandzki czy hebrajski. Naszym celem jest budowanie d艂ugotrwa艂ych relacji z firmami, z kt贸rymi nawi膮zali艣my wsp贸艂prac臋 - w dalszym ci膮gu stale wsp贸艂pracujemy z naszymi dotychczasowymi klientami.

Je艣li poszukujecie w艂oskoj臋zycznych kandydat贸w do swojego mi臋dzynarodowego zespo艂u, skontaktujcie si臋 z nami aby znale藕膰 najlepszych rekrut贸w.

Kontakt

Zawsze dbamy o 艣cis艂膮 poufno艣膰 Twoich danych. Tutaj mo偶esz przeczyta膰 nasz膮 Polityk臋 Prywatno艣ci.

Us艂ugi ITSELECTA

  • ul Dietla 63/4
  • info@itselecta.com
  • 0048-508033065